Мифы о поиске работы
Работа и карьера - Работа
Поиск работы
Поиск работы всегда связан с массой трудностей. Не помогают при этом и многочисленные мифы, связанные с ним, мифы, часто мешающие претенденту объективно оценить свои возможности, сооружающему из них лишние препятствия. Предлагаем вашему внимаю некоторые из этих мифов, которые на самом деле не столь страшны, как кажутся.


Чтобы найти хорошую работу , нужно быть достаточно молодым, или, наоборот, в уже достаточно зрелом возрасте (больше опыта), быть чуть ли не кандидатом наук или вполне достаточно среднего образования (люди растут на работе), без блата вообще хорошую работу не найти, а без опыта работы лучше и не соваться - эти и другие многочисленные предубеждения при ближайшем рассмотрении вполне преодолимы.  

«Везде нужен блат»

Во-первых, что такое блат? Блат предполагает, что вы получаете работу благодаря родственникам, знакомым или даже взяткам, и при этом ваши профессиональные качества никак не учитываются. А вот профессиональные связи, которые тоже иногда называют блатом – дело совсем другое. Это ваши коллеги, начальники, соученики, которые знают вас, в первую очередь, как специалиста, и будут рекомендовать вас именно как профессионала, а не как родственника нужного человека.

Когда собственник ищет сотрудника в свою кампанию, он в первую очередь рассчитывает на хороший результат от его работы, а сотрудник, принятый по блату, далеко не всегда оправдывает возложенных на него ожиданий.

В большинстве реально работающих коммерческих организаций блат не работает. Если в фирме будет много «блатных», она просто не сможет работать, потому что им нужно платить, а сами они никакого дохода не приносят. Зато трудоустройство с помощью профессиональных связей практикуется довольно часто. Человек, рекомендованный сотрудниками компании, обычно имеет больше шансов при приеме на работу.

Конечно, говорить о том, что блат умер, невозможно. Всем известно, что блат очень распространен в государственных учреждениях, то есть там, где оплата труда не зависит от качества работы сотрудников.

«Без бумажки ты букашка»

Безусловно, хороший диплом - большая помощь в успешной карьере, однако тут можно привести множество исключений.

Выпускники вузов с красными дипломами часто работают грузчиками, а выпускники техникумов  – заправляют корпорациями, причем не имея нужной квалификации. Человек с дипломом врача успешно рулит крупным интернет-ресурсом, а журналист руководит транспортным проектом.

Хорошее образование, в смысле диплом хорошего вуза, это, конечно, большая помощь тем, кто впервые ищет работу. А если определенный опыт работы у вас уже есть - дальше основную роль начинает играть профессиональные знания.


«Я не соответствую всем требованиям вакансии»

Далеко не всегда слеудет полностью примерять на себя требования, выставленные работодателем в объявлении о поиске работника. Как показывает практика, на  некоторые несоответствия между вами и вакансией работодатели вполне готовы закрыть глаза.

В вакансии указан стаж работы от 5 лет, а у вас всего 4, 5. Требуется диплом экономического факультета МГУ, а у вас – Финансовой Академии. Требуется свободный английский, вы пока на уровне Upper Intermediate. «Шансов нет, меня не возьмут», думают многие и переходят к следующей вакансии. Пусть думают, ведь таким образом они увеличивают ваши шансы!

Обычно работодатель указывает в объявлении максимум того, что хотел бы получить от будущего сотрудника. При этом, он прекрасно понимает, что чем больше конкретных требований он выставит, тем меньше шансов у него найти хорошего работника. Если же вы проявите другие важные таланты, не описанные в объявлении (а часто вообще никак не формализованные), но очень важные для работы именно в его компании.


«Все требуют опыт работы»


Часто студенты или недавние выпускники вузов не работают и даже не пытаются искать работу, оправдывая свое безделье тем, что, дескать, все требуют опыт работы, а его у них нет, потому что получить его негде, так как без опыта никуда не берут. Однако если бы это было действительно так, устроиться на работу было бы невозможно.

Несомненно, опыт работы требуется на руководящих позициях, там, где велика цена ошибки за принятое неверное решение. Однако в любой компании есть должности ассистентов, младших специалистов, помощников, с которых обычно и начинается путь к карьерным высотам.

В последние годы все более практикуется набор сотрудников без опыта работы. Научить ведь всегда проще, чем переучить. Кроме того, все больше крупных компаний сами приходят в вузы, чтобы набирать сорудников прямо со студенческой скамьи, чтобы растить специалистов «под себя», специалистов, которые будут разделять методы и принципы работы компании.

«Не ответили на следующий день – значит, отказали»

Вы упорно ищете работу, рассылаете резюме , на некоторые вам ответили, вы сходили на собеседование, и вот уже который день вам никто не перезванивает. Подождите отчаиваться и опускать руки - в каждой компании по-разному подходят к подбору сотрудников: кто-то ищет рабоников с прицелом на будущее, у кого-то руководитель все не найдет времени просмотреть новые резюме и побеседовать с кадровым работником, занимающимся подбором претендентов, кому-то нужно срочно, но кому-то работник возможно будет нужен еще не скоро, в связи с какими-то обстоятельствами - расширение фирмы, открытие филиала, командировки и т.п.

Поэтому относиться к молчанию работодателя нужно проще. Продолжайте искать, ходить на собеседования, мониторить сайты на предмет подходящей вакансии, и удача обязательно улыбнется вам!