Главное меню
| Главная |
| Работа и карьера |
| Секс, любовь и красота |
| Отдых и путешествия |
| Увлечения и развлечения |
| Калейдоскоп событий |
| Полезности |
| Интересности |
| Спорт, здоровье, фитнес |
Работа
| Типичные ошибки при поиске работы |
 |
|
| Подробнее... |
Календарь праздников
Популярное
- Властелин Колец - маленькие тайны большого кино
- Ваш билет в Америку
- Можно ли заработать на детском смехе?
- Как искать работу в интернете?
- Две стороны одной медали - светлая и темная стороны общения в социальных сетях
- Самые трогательные фильмы о любви
- Типичные ошибки при поиске работы
- Free YouTube Download
- Роберт Паттинсон любит недоступных девушек
- Знаменитость. Брэд Питт
- Google - прогулки по музеям
- Семь подарков к Новому Году
- Чем заняться в свободное время?
- Сервас-путешественники
- Бенедикт Камбербэтч - самый желанный подарок на День Святого Валентина
Хотите создать собственный сайт в самые короткие сроки, но понятия не имеете как это делается? Специально для Вас был создан обучающий курс по современному конструктору сайтов - Joomla!
80 видеоуроков + уникальная система обучения на практике = результат. Подробнее...
Читайте также
- Психология бедности
- Вы уверены, что не станете нищей, если потеряете мужчину?
- Солдат неудачи или Как не стать Александром Македонским
- Шесть этапов превращения идеи в деньги
- Способы экономии времени
- Как стать миллиардером?
- Что скрывает Интернет или Окно в виртуальный мир
- Что такое фриланс или Удаленная работа как способ заработка в интернете
- Как стать богатым? Будь им!
- Лохотрон в Интернете
Полезный софт
| Free YouTube Download |
 |
|
| Подробнее... |
Увлечения
| Второй «Хоббит» - размер не имеет значения |
|
 |
|
| Подробнее... |
Интересности
| Конец света переносится |
 |
|
| Подробнее... |
| Октоберфест |
 |
| Google - прогулки по музеям |
 |
| Сколько стоит счастье? |
 |
RSS новости
| Где найти работу вчерашнему студенту? |
|
| Работа и карьера - Работа | ||
 Места знать нужноЕсли это произошло с вами, не отчаивайтесь и не думайте, что ваше образование никуда не годится. Не так давно назад в посольстве Великобритании российским студентам вручали дипломы бакалавров Лондонской экономической школы (ЛЭШ), которая считается одной из самых престижных в мире. Казалось бы, выпускников такого вуза должны были у ворот ждать многочисленные работодатели. Увы! Директора компаний предпочитают принимать сразу после защиты дипломов только студентов программ МВА.Один из лучших выпускников ЛЭШ Эмир Аскеров рассказал, что он, как и многие его сокурсники, отправил свое резюме в отделы кадров разных организаций, но до сих пор хороших предложений и интересных откликов из компаний еще не поступало. И с улыбкой добавил, что, несмотря на это, он уверен в себе и будет продолжать поиск интересной вакансии. К сожалению, не многие способны искать свое место в жизни с таким упорством и самообладанием. Дело не в том, насколько престижны полученные вами аттестаты и дипломы. Главное, как говорят заядлые грибники, "места нужно знать". В данном случае необходимо располагать сведениями, где принимают выпускников. Обычно молодые специалисты посылают свои резюме наугад в самые разные компании и, не получив немедленного ответа, теряют веру в себя. Молодость нетерпелива и горяча! А в деле поиска работы нужны осведомленность и расчет. Шансы на успех можно увеличить, если прежде всего узнать - в каких компаниях категорически отвергают кандидатов без опыта (будь они хоть лучшими учениками Гарварда), а где корпоративная политика построена так, что принимают только "зеленую молодежь", не испорченную негативным опытом на неудачных предприятиях. Фирм, придерживающихся второй политики, немного - по оценке рекрутеров - не более 10%. Поэтому, действуя наугад, найти их нелегко. Ошибается тот, кто думает, что в этот список "10%" входят малые неприбыльные предприятия, которые, казалось бы, не могут рассчитывать на внимание сильных профессионалов. Парадокс заключается в том, что небольшой компании нужен уже сложившийся "асс-универсал широкого профиля", который может заменить сразу нескольких сотрудников и вывести ее на новый рубеж. На малом предприятии с численностью менее 50 человек, где каждый работник на счету, обычно нет учебного отдела, поэтому новичка некому "доводить до кондиции". Выпускников могут принять в такой тесный круг только на символическую зарплату, для того, чтобы он приобретал первые навыки за собственный счет. Зато неопытную молодежь охотно берут на работу самые крупные и успешные компании. Некоторые крупные корпорации могли бы привлекать только лучших профессионалов, но тем не менее предпочитают начинающих профессиональный путь выпускников. Такие фирмы имеют сложившуюся корпоративную культуру и проверенные технологии управления персоналом. Там предусмотрены и хорошее обучение, и преемственность традиций в коллективе. В кадровой службе работают высококвалифицированные специалисты, способные определить потенциально успешных и активных кандидатов. Чем крупнее компания, тем больше средств она может потратить на подготовку кадрового резерва. Когда численность штата более двухсот человек, кадровики ощущают нехватку подготовленных кандидатов и организуют для менее подготовленных семинары, тренинги, стажировки. Попадая в такой "кадровый конвейер", вчерашний студент через три-четыре месяца превращается в энергичного работника. Верные признаки удачиСуществует верная примета, по которой можно определить, принимают или нет в данную фирму выпускников без опыта. Если в фирме есть корпоративный тренинг-центр и большой отдел кадров, смело посылайте туда свое резюме.- Мы делаем особый акцент на прием выпускников вузов, потому что предпочитаем помогать им вырабатывать нужные в нашем деле трудовые навыки. Это легче, чем исправлять уже заложенные неправильные привычки, - говорит Марина Фурман, администратор отдела работы с персоналом компании "British-American Tobacco". - Выпускники легко обучаются, потому что они только что покинули вуз. Они быстро осваивают наши технологии. Отсутствие производственного опыта мы рассматриваем как достоинство, а не как недостаток. Такой же кадровой политики придерживаются всемирно известные компании "KPMG", "Hilty", "Procter&Gamble", "Phillip Morris Companies Inc" и многие другие филиалы западных корпораций. Есть компании, которые хорошо известны на Западе, но пока мало знакомы россиянам, поскольку совсем недавно начали осваивать российский рынок. Такие, как "Метро", "Auchan", "Mamouth" и другие. В технологии работы в других странах новых филиалов этих компаний предусмотрены прием и обучение больших групп неопытной молодежи. Подобную практику перенимают и в крупных российских компаниях. Например, риэлтерская фирма "Бест" и торговая сеть "Комус" создали свои тренинговые центры именно для подготовки молодых специалистов. Большой прием выпускников вуза объявила крупная российская компания "AGA", которая занимается продажей товаров для автосервиса. За десять лет существования компания открыла не только 20 магазинов в Москве и столько же в других регионах, но и Учебно-технический центр. По мнению менеджера по персоналу Алины Курбатовой, без этого центра их компания не могла бы работать вообще, потому что в самых лучших технических вузах страны учат общему пониманию принципов работы автомобилей, но никто не объясняет разницу между новыми марками машин и, тем более, многочисленными сопутствующими товарами иностранного производства. Профессионалов в такой отрасли, как обслуживание иномарок и продажа импортных автотоваров, очень мало. Любому человеку, принятому в штат и не связанному до этого с продажами в автомобильной отрасли, так или иначе приходиться учиться, поэтому кадровики не делают больших различий между вчерашними выпускниками вузов и другими кандидатами. Есть и еще одна примета, по которой можно вычислить компании, принимающие выпускников. Если вы узнаете, что фирма стремительно развивается и открывает филиалы, значит, там также рады выпускникам. Яркий пример - торговая фармацевтическая сеть "36,6", которая в этом году каждый месяц открывает новую аптеку в том или ином районе Москвы. Рецепт успеха в трудоустройстве выпускника прост - читайте внимательно нашу газету. В ней есть повторяющиеся из номера в номер объявления одних и тех же фирм. Больше всего их в рубрике "Торговля". Там можно найти объявления, например, ООО "МАРКЕТ-СЭЙЛ" - официального дистрибьютора компании British-American Tobacco; "ДЭНДИ ДИСТРИБЬЮШН"; "ДАНОН"; "MANHATTAN" и многих других. Начинаются они, как правило, словами: "Идет большой набор ", "В связи с расширением ", "Ищем сотрудников для новых филиалов". Именно там вас ждут, выпускники. Автор: Елена Крюкова Читайте далее предыдущая: Что такое фриланс или Удаленная работа как способ заработка в интернете следующая: Психология бедности |
||
Найдется все
Помощь сайту
Нравиться наш сайт? Вы можете помочь в его развитии
| антикризисная помощь |
 |
или
WMR R180319018866
WMZ Z486225237015
Новое на сайте
- Как заставить себя худеть
- Удивительная Испания
- Бенедикт Камбербэтч - самый желанный подарок на День Святого Валентина
- Второй «Хоббит» - размер не имеет значения
- Семь подарков к Новому Году
- Вместе навсегда
- Погиб Пол Уокер
- Две стороны одной медали - светлая и темная стороны общения в социальных сетях
- Парк научных равзлечений
- Тур по Средиземью
Надоели технические проблемы при создании своего дела?
"Все Технические Моменты Онлайн Бизнеса в Видеоформате". Коллекция видеокурсов, которая за 36 часов и 45 минут сделает из Вас профессионала во всех технических моментах ведения бизнеса в сети. Кликните Сюда Прямо Сейчас, Чтобы Узнать Все Подробности!
|
Путешествия
| Удивительная Испания |
|
|
|
| Подробнее... |
Калейдоскоп событий
| Бенедикт Камбербэтч - самый желанный подарок на День Святого Валентина |
|
|
|
| Подробнее... |
| Семь подарков к Новому Году |
|
 |
| Тур по Средиземью |
|
 |
Развлечения
| Парк научных равзлечений |
 |
|
| Подробнее... |
Кто на сайте?
Полезности
| Сайты скидочных купонов |
 |
|
| Подробнее... |
| Продукты правильные и не очень |
 |
| Сервас-путешественники |
 |
| Как жить долго и счастливо |
 |
Комментарии
2008-11-0316:05:05